Советы по съёмке · Брюссель

Должны ли все сотрудники быть в одинаковой одежде на портретах для LinkedIn?

Дмитрий Деркач · коммерческий фотограф в Брюсселе

Компания, готовящая портреты команды для LinkedIn , рано или поздно задаёт этот вопрос — обычно поняв, что двадцать сотрудников в двадцати разных нарядах будут выглядеть разрозненно, а не едино.

Аргументы за единый вид

Согласованная одежда — не одинаковая, а общая палитра или дресс-код — создаёт визуальное единство на странице команды и в общем присутствии компании в LinkedIn. Это читается как организованность и намерение, а не как набор из того, что каждый надел в тот день.

Почему одинаковые наряды — обычно перебор

Требование надеть ровно одну и ту же рубашку стирает индивидуальность так, что становится безлично, — особенно для компании, которая хочет транслировать человечный, доступный бренд, а не униформенный корпоративный. Плюс это логистическая проблема: найти одинаковую одежду нужных размеров на большую команду — усилие, редко оправданное визуальным выигрышем.

Практическая середина

Большинство брюссельских компаний получают лучший результат от простого правила: однотонные цвета в согласованной палитре, без пёстрых узоров и крупных логотипов, и один уровень формальности — все в business casual или все в business formal, а не вперемешку. Это даёт визуальную гармонию на странице команды и никого не заставляет покупать конкретную рубашку.

Что на самом деле важнее одежды

Одинаковые фон, свет и кадрирование на портретах всех сотрудников влияют на общий вид сильнее, чем одна только согласованная одежда. Страница команды, где все сняты на одном фоне, с одного расстояния и под одним углом, выглядит цельно даже при разнице в том, кто во что одет.

Цель — команда, которая выглядит как одно целое, а не команда, которая выглядит одинаково. Единый фон и кадрирование сами по себе решают бо́льшую часть задачи визуальной цельности.