Корпоративные портреты · Брюссель

«Я нефотогеничен»: возражение, которое есть у каждой команды перед днём портретов

Дмитрий Деркач · коммерческий фотограф в Брюсселе

«Я нефотогеничен» — фраза, которую HR-менеджер слышит чаще всего, объявив день корпоративных портретов, и она почти никогда не про чьё-то лицо.

Что на самом деле означает это возражение

Неуютность перед камерой мало связана с внешностью и сильно — с тем, что на тебя намеренно смотрят, на работе, посторонний человек, пока коллеги ждут своей очереди. Для большинства людей это непривычное сочетание, а непривычность читается как страх.

Обычно под этим есть второй слой. Профессиональный портрет пойдёт в LinkedIn, на сайт компании, рядом с должностью. Это небольшое публичное высказывание о статусе и принадлежности, и человек, не уверенный в том или другом, найдёт причину пропустить съёмку.

Почему это стоит компании денег

Набор портретов команды работает, только когда он полон. Один отсутствующий руководитель отдела или три пустых квадрата на странице команды сводят на нет то самое единообразие, ради которого съёмка и затевалась. Каждый отказавшийся снижает отдачу от уже оплаченной фиксированной суммы.

Досъёмка отдельных людей потом — дорогое лечение. Второй выезд ради четырёх опоздавших может стоить трети первоначальной сессии, а свет редко совпадает настолько, чтобы портреты стояли рядом на одной странице.

Что действительно меняет результат

Плохо снимается напряжение, а не лица. Расслабленная осанка читается как уверенность независимо от черт, и первые две минуты сессии определяют, будет ли пригодно всё остальное.

Фотограф, привыкший к сопротивляющимся людям, тратит эти минуты на разговор ни о чём и ничего не значащие кадры, которые никогда не будут отданы, — чтобы плечи опустились раньше, чем снимается что-то важное. В корпоративный день это должно быть заложено в расписание, а не втиснуто между слотами.

Что HR может сделать до дня съёмки

Скажите людям, для чего снимок и где он появится. Неопределённость с использованием даёт больше отказов, чем тщеславие.

Дайте рекомендации по одежде, а не дресс-код, и отправьте их за неделю, а не накануне вечером. Подготовленные люди приходят спокойнее.

Дайте сотрудникам увидеть и утвердить свой кадр до публикации. Одно это правило снимает большую часть сопротивления, потому что страх редко про саму съёмку и почти всегда про потерю контроля над результатом.

Ставьте слоты, а не очередь. Стоять в очереди и смотреть, как снимают коллег, — худший из возможных разогревов.

Вопрос лучше, чем «фотогеничен ли я»

Полезный вопрос не в том, хорошо ли человек выходит на фото. Он в том, точно ли текущий снимок представляет человека и его роль. Устаревший портрет, обрезанный отпускной кадр или серый силуэт-заглушка — каждый что-то говорит клиенту, читающему страницу, и ничего из этого компания не имела в виду.

Фотогеничность — не постоянное свойство. Это временное состояние, которое возникает из ощущения свободы, и создать его в загруженный офисный день — работа фотографа, а не сотрудника.